Someren is een gemeenschap waar we naar elkaar omkijken en waar iedereen de kans moet krijgen om mee te doen. Werk en inkomen vormen daarbij een belangrijke basis. Werk biedt niet alleen inkomen, maar ook eigenwaarde, structuur en sociale verbinding. Tegelijkertijd weten we dat niet iedereen vanzelf een plek vindt op de arbeidsmarkt. De Gemeenschapslijst staat voor een samenleving waarin we ondersteunen waar nodig en stimuleren waar mogelijk.

Dicht bij de mensen

Wij geloven in de kracht en mogelijkheden van onze inwoners. Mensen die (tijdelijk) zonder werk zitten, verdienen vertrouwen, perspectief en begeleiding op maat. Geen onnodige regels of wantrouwen, maar een overheid die naast mensen staat. Wie kan werken, helpen we zo snel mogelijk richting passend werk. Wie dat (nog) niet kan, bieden we zekerheid en passende ondersteuning.

De uitvoering van werk en inkomen gebeurt via Senzer, samen met andere Peelgemeenten. Deze samenwerking biedt schaalvoordelen, specialistische kennis en een efficiënte uitvoering van wettelijke taken zoals de Participatiewet. Dat levert financiële voordelen op en zorgt voor continuïteit.

Tegelijkertijd blijft het lokale belang leidend. Regionale samenwerking is alleen waardevol als Someren voldoende invloed heeft. De Gemeenschapslijst zet zich daarom in voor een sterke Somerense stem binnen Senzer, zodat beleid en uitvoering aansluiten bij de behoeften van onze inwoners. We blijven inzetten op snelle en passende begeleiding naar werk voor wie dat kan. Langdurige afhankelijkheid van een uitkering helpt niemand en past niet bij het vertrouwen dat wij in mensen hebben. Re‑integratie moet doelgericht, menselijk en realistisch zijn: niet vanuit dwang, maar vanuit motivatie en perspectief. Daarbij is aandacht nodig voor persoonlijke situaties, gezondheid en ontwikkelmogelijkheden.

Lokale werkgelegenheid speelt hierin een belangrijke rol. Dankzij de inzet op een sterke lokale economie en samenwerking met ondernemers zijn er kansen dichter bij huis. De gemeente kan samen met Senzer, onderwijs en werkgevers meer mensen koppelen aan werk ín Someren en de directe omgeving. Dat vergroot de kans op duurzaam werk en versterkt de gemeenschap.

Voor inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt blijft participatie het uitgangspunt — in de breedste zin van het woord. Niet iedereen kan direct aan het werk, maar iedereen moet de kans krijgen om mee te doen. Dat kan via dagbesteding, beschut werk of vrijwilligerswerk. Deze lijn sluit aan bij het uitgangspunt uit 2022: meedoen is belangrijker dan voldoen aan een standaardnorm. Ook richting 2026 pleit de Gemeenschapslijst voor ruimte binnen de regels om mensen perspectief te bieden, ook als betaald werk nog niet haalbaar is.

Minimabeleid: werken moet lonen

Voor werkenden met lage inkomens blijft aandacht nodig. In de afgelopen jaren is gewerkt aan een eenvoudiger en toegankelijker minimabeleid. De Gemeenschapslijst ondersteunt deze lijn en vindt het belangrijk dat werken loont, zonder dat mensen vastlopen in complexe regels, formulieren of onzekerheid.

Binnen de lokale mogelijkheden blijven we sturen op begrijpelijke regelingen, goede voorlichting, duidelijke communicatie over waar inwoners recht op hebben en een meewerkende houding vanuit Senzer en de gemeente met vertrouwen als basis.

We zijn ons ervan bewust dat veel regels rondom werk en inkomen landelijk bepaald worden. Juist daarom moet Someren binnen die kaders het verschil maken: door menselijk te handelen, maatwerk te bieden en uit te gaan van vertrouwen in plaats van controle. Zelfredzaamheid is geen eis maar een gezamenlijk doel, dat we bereiken met ondersteuning waar dat nodig is en ruimte voor ontwikkeling.

Concreet

Mensgerichte dienstverlening: dichtbij inwoners

• Inrichten van maatwerkbegeleiding voor inwoners die (tijdelijk) zonder werk zitten, met één vaste contactpersoon per traject.
• Versimpelen van lokale procedures en verminderen van controle waar dit kan, met vertrouwen als uitgangspunt.
• Snelle intake na aanmelding voor ondersteuning, zodat inwoners niet onnodig lang wachten op begeleiding.
• Structureel aandacht voor persoonlijke omstandigheden (gezondheid, thuissituatie, ontwikkelpotentieel) bij re-integratieplannen.
• Heldere communicatie over rechten, plichten en mogelijkheden, in begrijpelijke taal.

Sterke Somerense stem binnen Senzer

• Actief borgen van lokale belangen binnen Senzer via bestuurlijk overleg en duidelijke inhoudelijke kaders vanuit de gemeenteraad.
• Periodieke evaluatie van Senzer-prestaties op bereikbaarheid, snelheid van dienstverlening en aansluiting op Somerense behoeften.
• Versterken van terugkoppeling tussen Senzer en gemeente over resultaten, knelpunten en verbeterpunten.

Snelle en passende begeleiding naar werk

• Blijvende focus op snelle uitstroom naar passend werk voor inwoners die kunnen werken.
• Re-integratie inzetten vanuit motivatie en perspectief, niet vanuit dwang.
• Ontwikkelen van persoonlijke ontwikkelpaden (opleiding, werkervaring, scholing) richting duurzame plaatsing.
• Nauwere samenwerking met lokale werkgevers om vacatures sneller te matchen met werkzoekenden.
• Gemeente vervult actieve verbindende rol tussen Senzer, onderwijs en bedrijfsleven.

Versterken lokale werkgelegenheid

• Opzetten van structureel overleg met lokale ondernemers over arbeidsvraag en beschikbare kandidaten.
• Stimuleren van leer-werktrajecten en stageplaatsen bij Somerense bedrijven.
• Werkzoekenden zoveel mogelijk koppelen aan banen in en rond Someren om duurzame plaatsing te vergroten.

Participatie voor iedereen

• Uitbreiden van mogelijkheden voor dagbesteding, beschut werk en vrijwilligerswerk voor inwoners met afstand tot de arbeidsmarkt.
• Meedoen centraal stellen, ook als betaald werk (nog) niet haalbaar is.
• Creëren van laagdrempelige participatieplekken in samenwerking met maatschappelijke organisaties en verenigingen.
• Ruimte blijven bieden binnen regelgeving voor maatwerkoplossingen.

Ondersteuning minima en werkende armen

• Verder vereenvoudigen van minimaregelingen en actief onder de aandacht brengen van beschikbare voorzieningen.
• Verbeteren van voorlichting zodat inwoners weten waar zij recht op hebben.
• Signaleren van financiële problemen in een vroeg stadium en doorverwijzen naar passende hulp in samenwerking met Onis.

Monitoring en bijsturing

• Jaarlijkse rapportage aan de raad over:
  • Uitstroom naar werk
  • Participatiegraad
  • Effectiviteit minimabeleid
  • Lokale samenwerking met werkgevers
• Bijsturen van beleid op basis van praktijkervaringen en signalen van inwoners.